Seminar 3

Inhalte

• Die Unternehmenskultur als essenziellen Bestandteil von Transformationen verstehen, z.B. bei Einführung von Prozessmanagement
• Blockaden gegen eine erfolgreiche Transformation in der Unternehmenskultur erkennen, analysieren und verändern
• Zusammenspiel zwischen Systemtheorie, Unternehmenskultur und Prozessen
• Fallbeispiele

DIE TEILNEHMER DIESES SEMINARS …

verstehen die Unternehmenskultur als zentralen Erfolgsfaktor bei Transformationsprozessen, lernen Blockaden zu identifizieren und diese aktiv in eine Unterstützung für Veränderungen umzugestalten. Sie erfahren, wie Unternehmenskulturprojekte implementiert werden können und wie dadurch das Mindset der Mitarbeiter proaktiv auf Veränderungen ausgerichtet werden kann.

ZIELGRUPPE

Dieses Seminar richtet sich an alle Mitarbeiter die verantwortlich mit Veränderungen, egal ob Change oder Transformation, in Unternehmen befasst sind und die dafür ein positives Mindset etablieren wollen.

METHODE/DIDAKTISCHE GESTALTUNG

• Theorieinputs
• Best Practice Beispiele
• Diskussionen und Erfahrungsaustausch

REFERENT

Franz Dinhobl, Geschäftsführer, Kick Off Management Consulting