Jenseits der Gewohnheit –
Veränderungen nachhaltig umsetzen
Seminar 7
STUFE 1–3
Inhalte
- Die Unternehmenskultur als essenziellen Bestandteil von Transformationen verstehen (z. B. bei der Einführung von Prozessmanagement).
- Blockaden gegen eine erfolgreiche Transformation in der Unternehmenskultur erkennen, analysieren und verändern.
- Zusammenspiel zwischen Systemtheorie, Unternehmenskultur und Prozessen verstehen.
- Fallbeispiele
DIE TEILNEHMER DIESES SEMINARS …
verstehen die Unternehmenskultur als zentralen Erfolgsfaktor bei Transformationsprozessen, lernen, Blockaden zu identifizieren, und diese aktiv in eine Unterstützung für Veränderungen umzugestalten. Sie erfahren, wie Unternehmenskulturprojekte implementiert werden können und wie dadurch das Mindset der Mitarbeiter proaktiv auf Veränderungen ausgerichtet wird.
ZIELGRUPPE
Dieses Seminar richtet sich an alle Mitarbeiter, die sich verantwortungsvoll mit Veränderungen – egal ob Change oder Transformation – in Unternehmen befassen und dafür ein positives Mindset etablieren wollen.
METHODE/DIDAKTISCHE GESTALTUNG
- Theorieinputs
- Best-Practice-Beispiele
- Diskussionen und Erfahrungsaustausch
REFERENTEN
Franz Dinhobl, Geschäftsführer, Kick Off
