PzM Summit - Seminar 3

erfolgreiche durchführung von change-management

Leading Change - Veränderungen in Organisationen kulturell erfolgreich managen

ARGO PERSONALENTWICKLUNG GMBH

Zum Inhalt

Die emotionalen Phasen in Veränderungsprozessen und die erforderliche Führungsarbeit bei der Einführung von Prozessen bzw. Änderungen in Organisationen
Die 8 Stufen des Changeprozesses nach J.P. Kotter – ein strukturiertes Vorgehen um Veränderungen erfolgreich zu implementieren
Die Entwicklungsphänomene in Bezug auf Veränderungsprozesse zwischen Organisationen und betroffenen Menschen
Die 6 Einflussebenen in der Persönlichkeit von Mitarbeitern die für die erfolgreiche Implementierung von Veränderungsprozessen zu berücksichtigen sind
Formen des Widerstandes in Veränderungsprozessen und Interventionsmöglichkeiten

Die TeilnehmerInnen dieses Seminars...

lernen die emotionalen Phasen/Reaktionen von Mitarbeitern im Rahmen von Veränderungsprozessen und wichtige Führungsaspekte im Umgang mit diesen Phasen kennen
lernen die 8 Stufen eines erfolgreichen Changeprozesses – Phasen, Interventionen und Architekturelemente kennen
lernen die 6 Ebenen der Beeinflussung zur Entwicklung von Menschen kennen und können diese entsprechend anwenden
bekommen Hilfestellung um Widerstand, Rückschläge, Enttäuschungen und Niederlagen auszuhalten, zu verarbeiten und neu aufzustehen

Methode
Kurze theoretische Inputs, Gruppendiskussionen, Diskussion und Bearbeitung aktueller Veränderungsprozesse von Teilnehmern runden den methodischen Rahmen ab.

Referenten
Barbara Thoma, Geschäftsführende Gesellschafterin ARGO Personalentwicklung GmbH; langjährige Beraterin und Trainerin zum Thema Cultural Change und Leadership
Mag. Christian Rumpler, Berater und Coach ARGO Personalentwicklung GmbH; langjähriger HR Manager in nationalen und internationalen Umfeld, Berater und Trainer zum Thema HRD Management, Cultural Change und Leadership